多彩贵州网·众望新闻讯(记者 张思渝)功以才成,业由才广。千秋基业,人才为本。4月24日-26日贵州省第四个“人才日”期间,贵州交通职业技术学院借此契机,以“共谋发展 共创未来”为主题开展了一系列内容丰富、形式多样、亮点纷呈的活动,奋力推进人才大汇聚,不断提升教职工在学院的归属感、获得感和荣誉感,赋能学院高质量发展。
“双向奔赴”共绘新蓝图
4月24日,贵州交职院以高层次人才座谈会为开篇,正式启动2024年学院“人才日”系列活动,现场介绍了学院事业发展情况及科研发展规划、软硬件基础,并对学院有关人才工作的政策制度作讲解,以更多的“干货”、更实的举措、更大的力度推动学院与人才的“双向奔赴”。
自办学以来,贵州交职院牢固深入实施“人才强校”战略,通过落实“双向赋能”校企融通机制,强化“平台育才”师资培育机制,实施“教育帮扶”师资历练机制,实行“能上能下”岗位竞聘机制,建立“优绩优酬”绩效激励机制等,不断优化人才发展环境,多措并举吸引、培养、选拔、服务人才。
截至目前,学院荣获国务院、省级特殊津贴及省管专家称号6人,国家“万人计划”教学名师、省部级以上教学名师13人;获国家及省级五一劳动奖章10人;交通运输青年科技英才2人;全国技术能手2人、省部级技术能手47人、省级创新人才13人,聚集了贵州交通领域“政、产、学、研、用、创”等各方面的中坚力量,为学院高质量发展提供了强力人才支撑。
“要厚植人才沃土,更要激活队伍动能。”贵州交职院党委书记王昌林勉励广大教职工,要有“主人翁”精神,不当“看客”“过客”,敢于冲破阻碍,不断提高工作层次、水平、效率,在全院高质量发展中贡献份额。
广纳谏言筑牢人才“蓄水池”
“双高”建设5年来,贵州交职院高度重视青年英才培养及梯队建设,在“引领”“协同”“双百”“引智”计划的实施下,推动“优智”“领军”“青银”“专兼”“团队”五大工程建设,形成师德师风长效建设机制等12项制度,构建了教师培训研修提升、教师专业成长、教师考核评价三大制度体系,提升了教师团队干事创业的精气神。
为进一步筑牢人才“蓄水池”,今年的“人才日”活动,贵州交职院通过年轻干部交流座谈会、高技能人才座谈会等不同形式的座谈,广纳谏言,听取各系部负责人代表、高技能人才代表、年轻干部代表对学校育才、留才和用才等工作提出意见和建议,集思广益、共谋发展。
贵州交职院院长吴有富表示,学院高度重视人才建设,希望高层次人才努力提升教学与科研实力,不忘立德树人初心,培养更多高素质技术技能人才。广大教职工要主动适应行业与学院发展需求,肩负起推动学校发展的责任与使命,在学院建设中积极建言献策,为促进学院高质量发展贡献智慧和力量。
经验分享同筑育才路
4月26日,贵州交职院院邀请张国军、罗兵、颜鑫、王财维等4名学院高技能人才代表,在学院报告厅开展“未来工匠筑匠心”高技能人才专题讲座,他们用一个个真实的案例故事,讲述了自己的技能成才之路,为近300名师生上了一堂精彩的人生课。
同日,学院还举行“人才日”大国工匠进校园专题讲座,邀请了 国家卓越工程师团队·贵州交通山区峡谷桥梁建造技术负责人、贵州交建集团总工程师韩洪举作辅导报告。他以坚守理想、直面压力、正能量、创新发现、团队建设等五个关键词,围绕共谋发展、共创未来的主题,通过自身成长经历,以真实的亲身案例与大家进行了交流分享。
工匠、名师的经验分享,不仅促进了师师、师生之间的沟通和融合,搭建了“双向奔赴”的桥梁,更是一次快捷、高效的德育校本培训。下一步,贵州交职院将着力解决教职工急难愁盼问题,积极营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才的良好环境,建立更多省级、国家级的“技能大师工作室”,并做好相关配套服务,为高技能人才的成长成才搭建好高水平的舞台。
来源:多彩贵州网